今年以来，江苏省苏州市人社部门紧扣“引留高校毕业生18万人”的总体要求，早谋划、早部署、早行动，不断拓宽就业渠道、做细做实就业服务，力促高校毕业生充分就业。

搭建供需平台，托稳高校毕业生就业“基本盘”

“来苏后感受到了苏州这座城市的文化底蕴和历史背景，很喜欢在苏州的生活节奏和工作氛围。”武汉大学劳动与社会保障专业2023届本科生赵同学通过校园专场招聘会来苏就业，现为追觅科技（苏州）有限公司行政专员。

为促进供需精准对接，苏州人社部门联动联合相关职能部门，举办“春之约”双选会、日常高校毕业生公益专场、春季校园招聘会、跨境电商人才专场招聘会、人才夜市等特色专场招聘会，搭建形式多样的岗位供需对接平台。上半年全市累计组织5392家次用人单位，走进全国109所高校开展202场校园专场招聘会，提供高校毕业生就业岗位14.4万个次，吸引12万人次进场求职，收到简历6.5万份，已达成就业意向1.7万人次。

同时，全面升级校园引才引智平台，开发校园引才小程序应用，为用人单位与高校毕业生搭建更便捷的掌上供需对接平台。启用“校企查”专业信息共享图谱，为海内外青年学生和用人单位人才交流提供院校、专业、生源等信息的精准对接。

推进就业见习，提高高校毕业生就业能力

苏州轴承厂股份有限公司是苏州的一家国有企业，于2023年2月成为就业见习基地，配备了9名见习指导老师。

“通过就业见习，学生可以提前熟悉就业岗位，获得实践锻炼的机会。也为我们用人单位提供了一种选拔人才的新渠道，我们很愿意留用在就业见习过程中表现优秀的学生。”苏州轴承厂股份有限公司综管部工作人员介绍，今年以来，公司共招收29名见习学员，经过为期6个月的见习，共有26名见习学员被留用。

苏州人社部门大力推进就业见习工作，多渠道挖掘优质就业见习岗位，提升见习匹配效率，鼓励见习基地见习期满后留用见习学员，助力大学生毕业后直通职场。今年1至6月，全市共开发青年就业见习岗位10279个，组织 5201人参加就业见习。

扎实推进高校毕业生就业指导常态化，让就业指导课走进校园。重点围绕求职技巧、职业生涯规划、求职就业法律风险等主题，举办了近20场就业指导讲座，服务了2000余名大学生。苏州校园引才平台还开设了“人才测评”栏目，为大学生提供免费的职业性格测评服务，帮助大学生找准职业定位，更好地匹配求职岗位。

开展校园引智计划，组织高校毕业生参加社会实践

就读于山东大学的王同学，研二时看到了学校发布的“苏州校园引智计划”活动的通知，报名并参加了苏州贝康医疗器械有限公司关于《生物探索活动品牌宣传》项目课题的暑期实践活动。

“苏州校园引智计划活动让我积累了丰富的实践经验，也让我认识了苏州、了解了苏州，使我更加明晰了自己的就业选择和职业规划。”目前就职于苏州市疾病预防控制中心的王同学说。

苏州人社部门与国内高校建立产教双向融合机制，组织高校在读研究生来苏州参加社会实践，参与企事业单位的项目课题研究，同时依托“苏州人才驿站”优势，进一步扩大合作院校范围，推进校企人才集聚、科研攻关、协同创新广泛合作。2024年度共计征集各类企事业单位23家，其中博士后建站企业8家，各类实践课题64个，研究生需求量达240名。经过对接，目前已有82名研究生与18家企业的38个课题成功对接。