本报平湖讯 （通讯员 孙伦哲）在浙江康普瑞汽车零部件有限公司的真空连续钎焊炉前，终检工李柯正等待着产品新鲜出炉。李柯的工作是这条生产线的最后一道工序，他的专业技能水平直接决定了产品的品质和产量，也决定着自己的薪资水平。“刚开始到这个岗位，我的单班产能只有150台，现在单班产能达到200台，按照计件考核，我一个月薪酬涨了1500元左右。”李柯开心地说。

近年来，浙江平湖市通过赋权企业开展职工技能等级自主评价，实现评价权和使用权统一，激发企业用人活力。目前，可开展自主评价的备案企业已达128家，累计认定技能人才1.4万人。通过企业自主认定，优秀一线技工晋升高级技师的时间从20年缩短至约10年，已有1.2万名技能人才通过自主评价晋升为高级工、技师。

鼓励企业建立管理、技术、技能、营销、研发等多通道并行的内部晋升通道，实现各类人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理，激发技工通过技能提升致富的积极性，已有55家企业建立多通道晋升机制，140多家企业落实“技薪挂钩”。如景兴纸业公司建立了5类人才并行晋升通道，技能人才可享同职级主管人员薪资待遇。 

除了技能激励外，为留住人才，平湖市各企业还以“股权激励”改革为抓手，不断创新机制，拓宽技工“增收链”。

顾嘉煌是浙江晨光电缆股份有限公司的高级技师，日常主要负责企业一线产品质量把控、生产设备技术难题排解等工作。近两年该公司已有 32名高级技师、业务骨干共获得了5万股以上的股权激励，平均年收入提升超20%。顾嘉煌名列其中，“参与股权激励之前和之后心理有很大变化，以前我认为是在为晨光电缆打工，但现在每当想到我也有股权，我是公司的一分子，就感觉是在为自己打工，更有积极性了。”顾嘉煌说道。

从一名普通的机器操作工人到高级技师，顾嘉煌在晨光电缆已经兢兢业业地工作了18年。而股权激励机制，更是让他打心眼里把企业当成了家，实现了从“打工人”到“合伙人”的身份转变。

今年，平湖市的钟埭街道已有 60家试点企业实现了能级工资集体协商全覆盖，产业工人能级工资普遍增幅达到5%—15%。街道还通过培育星级技能型企业，将技薪挂钩等情况与企业用地、能耗、银行贷款、奖补资金等挂钩，引导企业提升技术工人待遇。

截至去年年底，平湖市技能人才总量已达13.3万人，占从业人员比重达37%，其中高技能人才占技能人才总量比重达33%。